企業年金において、退職時の年齢・勤続年数・職位などをもとに、あらかじめ 年金の給付額が定められる方式の年金制度。企業が運用リスクを負担し、資産配分の決定に社員は関与しない。従来型企業年金の代表的な方式であるが、近 年、企業が運用リスクに耐えられないなどの理由により見直しが進んでいる。 反対の概念に「確定拠出型年金」、あるいは「日本版４０１Ｋプラン」がある。
※本記事は公開時点で確認できる法令・制度に基づいて解説しています。これらは改正される可能性があるため、実際の売買や相続・贈与などの際は最新情報をご確認ください。
